Coaching für Organisationen

Organisationssupervision

Beratungsform der Subsyteme und der Teams eines gesamten Betriebes

Inhalte und Ziele können sein:

  • Analyse der Kommunikation zwischen den Teams
  • Strukturen innerhalb der Firma optimieren
  • Konflikte und Missverständnisse klären
  • Arbeitsprozesse überarbeiten und definieren
  • Rollen und Aufgabenbereiche reflektieren

*Ab einer Größe von 20 Personen im Unternehmen wird bei der Organisationssupervision ein weiterer Supervisor eingesetzt.

Supervision und Coaching für Führungskräfte und EPU:

Im Einzelsetting

Inhalte und Ziele können sein:

  • Eigene Position klären
  • Ressourcen für eigene Ziele aktivieren
  • Handlungsmuster betrachten
  • Eigenes Verhalten reflektieren
  • Erwartungen und Aufgaben klären
  • Selbst- und Fremdbild analysieren
  • Evaluierung und Optimierung der Aufgabenbereiche
  • Abgrenzung